Rad s organizacijama
Podrška organizacijama u razvoju zaposlenika, voditelja i organizacijske kulture kroz pristupe utemeljen na organizacijskoj psihologiji i dugogodišnjoj praksi rada u organizacijskom okruženju.
Saznajte više o mom profesionalnom iskustvu i ekspertizi u radu s organizacijama
Područja suradnje
Pružanje podrške u području upravljanja ljudskim resursima na način i u mjeri koji najviše odgovara potrebama klijenta:
kreiranje cjelovitih programa i rješenja,
mentorstvo/savjetovanje u rješavanje konkretnih problema ili kreiranju programa,
podrška u implementaciji.
Individualni razvojni programi
Razvojni program za zaposlenike koji se provodi kroz individualni rad, a temelji se na kognitivno bihevioralnim principima. Pristup je vrlo strukturiran, usmjeren na realizaciju jasno definiranih ciljeva kroz promjenu i prilagodbu: ponašanja, razmišljanja i načina na koji interpretiramo događaje, vrijednosti te vjerovanja o sebi, drugima i svijetu oko nas.
Individualni razvoj može obuhvaćati različite teme iz područja rada, radnog postignuća, odnosa prema sebi i drugima i razvoja karijere. Individualnom razvoju može prethoditi i psihologijska procjena sposobnosti, osobnosti, motiva i interesa, jakih strana i prostora za unaprjeđenje. Također, može biti i nastavak grupnih razvojnih programa ako postoji potreba i interes za daljnjim individualnim radom.
Individualni razvojni programi namijenjeni su svim zaposlenicima i mogu biti prilagođeni svim razinama u organizaciji.
Razvoj zaposlenika i timova kroz edukativne i razvojne formate koji uključuju:
radionice,
grupni coaching,
facilitirane grupe podrške.
Fokus je na razvoju profesionalnih vještina, regulaciji stresa, kvaliteti odnosa i jačanju kapaciteta pojedinaca i timova za nošenje s promjenama i kompleksnim radnim zahtjevima.